Selbstbewusst Führen
Führungskunst entsteht aus kreativen Führungsprozessen
- Wünschen Sie sich als Führungskraft mehr Zeit für Ihre Mitarbeiter.innen?
- Möchten Sie ausdrücklich besser werden, mehr Freiraum haben und unter weniger Druck führen?
- Sehnen Sie sich nach mehr Respekt, Wertschätzung, offener Kommunikation und Transparenz?
Sie sind mit diesen Wünschen nicht allein, sondern in guter Gesellschaft von vielen anderen Top-Managern und Führungskräften. Den meisten Menschen in Führungspositionen sind ihre Wünsche und Visionen sehr bedeutsam.
In diesem Blog schreibe ich darüber, wie Führung besser gelingen kann. Ich weiß, wie schnell wir im Alltag den Fokus verlieren können und uns im operativen Getümmel wiederfinden.
“Es ging gerade nicht anders. Ich musste mich selbst drum kümmern.”
Standardsatz von ausgebrannten Führungskräften
Diesen Satz kennen Sie bestimmt auch. Meine Klientinnen und meine eigene Praxis als Geschäftsführerin geben mir viele solcher Beispiele. Ich erlebe, beobachte, forsche, hinterfrage und denke darüber nach, welche Veränderungen die größte Hebelwirkung für unsere Führungspraxis haben.
Es ist mir ein Bedürfnis, meine Erfahrungen und Erkenntnisse zu teilen. Ich möchte damit einen Beitrag dafür leisten, dass Führung in neuer Qualität praktiziert werden kann und wir durch unser Wirken Entwicklung ermöglichen. Der Ursprung liegt in unserer Identität. Ich freue mich, wenn meine Beiträge Ihnen helfen, die Führungspersönlichkeit zu sein bzw. zu werden, die Sie sein möchten und mit Ihrer Führung einen wertvollen Beitrag zu leisten. Für Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden und Ihr Unternehmen.
Gelingende Führung bringt besseren Umsatz, mehr Anerkennung und zufriedene Menschen. Und obendrein bestätigt es Ihnen, dass Sie mit Ihrer Arbeit etwas Wertvolles tun und damit Sinn stiften.
Der zuverlässigste und konsequenteste Weg
erfolgreich zu führen ist, die eigene Führungskompetenz als neue Identität weiter auszubauen und sich diese mit kleinen Siegen zu beweisen.
DAS BLOG
Gedanken, Ideen, Impulse, wie Führung besser gelingen kann
Geht Ihnen manchmal die Führungskraft aus?
Wie oft liegen uns Steine im Weg? Sie fragen sich vielleicht, wie Sie den Widerständen in Ihrer Firma, Ihrem Team oder auch in sich selbst begegnen sollen, die mit jeder Veränderung verbunden sind?
- Führungsboykott
Zur Basis der Führungskunst gehört es, jeden Mitarbeitenden im Team mit Respekt und Wertschätzung zu begegnen. Doch was, wenn uns das nicht mehr gelingt, weil wir einfach nur genervt sind von der schlechten Laune, Unlust und dem Schmalspurdenken unserer Kolleg.innen? - Geliehene Macht verantwortungsvoll nutzen
Wie Sie geerdet bleiben und GELINGEND FÜHREN Führungskräfte haben eine geliehene Macht aufgrund ihrer verliehenen Rolle. Ein verantwortungsvoller Umgang damit ist unabdinglich, damit ihre Führung ihrem Zweck dient. Menschen führen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie geerdet bleiben und…
Verantwortung tragen
Impulse für erfolgreiche Führung- und Zukunftsbewusstsein
Verantwortung ist ein Thema, das nicht nur eine gesellschaftliche Dimension hat, sondern auch über unseren geschäftlichen und beruflichen Erfolg sowie über unsere eigene Zufriedenheit entscheidet. Verantwortung hat viel mit Klarheit zu tun hat. Vor allem Klarheit darüber, was wir machen und was nicht, über die Gründe dafür und darüber, welche Entscheidungen wir treffen oder eben auch nicht treffen. Doch nur wer sich seiner Verantwortung bewusst ist, erkennt die Vielzahl der eigenen Optionen und kann aus ihnen wählen.
Die 26 Autorinnen und Autoren aus verschiedenen Berufen und Branchen beleuchten in diesem Buch das Thema Verantwortung. Sie eröffnen mit ihren Beiträgen unterschiedlichste Blickwinkel. Damit demonstrieren sie die Vielfalt an Fragestellungen und Herausforderungen, die mit dem Thema verbunden sind.
ICH BIN SABINE BELEY.
Meine Mission ist es, Führungskräfte und Unternehmer.innen für eine neue Qualität der Führung zu inspirieren. Dabei geht es um eine Führung, bei der die Menschen wieder im Mittelpunkt stehen. Diese humanistische Führung wird Unternehmen dabei helfen, die Herausforderungen der rasanten Entwicklung besser zu meistern.
Warum leiden tagtäglich so viele Vorstände, Manager in Spitzenpositionen und Führungskräfte unter dem enormen Druck? Was führt dazu, dass gestandene Menschen sich noch so oft verbiegen, obwohl sie längst begriffen haben, dass sie so wie bisher nicht mehr weitermachen können?
Diese zentralen Fragen beschäftigen mich und treiben mich an. Um neue Führungskonzepte zu verwirklichen, müssen wir unser Denken ändern. Es ist mein Anspruch, Antworten und umsetzbare Lösungen zu finden, wie wir das hinkriegen, damit Führungskräfte wieder besser führen können und glücklicher sind. Denn wir brauchen Menschen, die vorangehen und eine neue Führungskunst leben.
TREFFEN SIE MICH auf einen virtuellen Kaffee
Ich bin ist seit über 20 Jahren selbstständig. Was ich bin? Ein Mensch mit großem Herz. Unternehmerin. Visionärin. Führungscoach. Problemlöserin. Führungskraft. Autorin. Frau. Mutter. Oma. Künstlerin. Und vieles mehr. Ich tue mich schwer mit Schubladen.
Ich denke gern, suche und finde Antworten auf Fragen, die viele Führungskräfte sich noch nicht einmal zu stellen wagen. Dazu entwickele ich unkonventionelle Lösungen und Strategien. Ich bin überzeugt davon, dass wir die Macht haben, uns zu verändern und mit unserer Führung Entwicklung zu ermöglichen. Wir können darauf warten, dass Krisen uns dazu zwingen. Oder wir können wie echte Leader vorangehen und proaktiv die Sache in unsere Hände nehmen.
Wie sehen Sie das?
Führungskunst neu gedacht
Im Business Coaching THE ART OF LEADERSHIP helfe ich Ihnen, damit Ihre gewünschten Veränderungen Wirklichkeit werden.
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Ihre Sabine Beley